企业职工改制政策补偿标准 企业改制职工安置

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解答

(一)对于直接解除劳动关系的员工,履行劳动合同解除后的法定义务

1.经济补偿。

对于解除劳动合同关系的职工按照在本单位工作的年限,支付劳动者经济补偿。支付标准为每满1年支付1个月度的工资;6个月以上的而不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付0.5个月工资的经济补偿,其中月度工资是指劳动者劳动合同(关系)解除或者终止前取得的前12个月的平均工资。

如部分职工的月度工资高于改制企业所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的,其经济补偿士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时,根据中华全国总工会《关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定,经济补偿金应当以现金形式一次性支付。对于一次性支付经济补偿金有困难的企业,在征得职工同意后,可以由改制企业使用国有净资产支付。同时该部分国有净资产,改制企业的工会和上级工会组织应当代表职工,要求政府采取保全措施,如需处置必须在征得职工同意后进行。

2、工资、社会保险费等费用的支付。

确定解除劳动合同,改制企业应确认是否存在拖欠工资、医疗费及是否欠缴社会保险费。对经确认拖欠或欠缴的费用可以从变现的企业资产中全额进行清偿,或从企业净资产及企业有效资产中进行一次性扣除,新企业接手经营后,由改制后企业上缴。一次性补缴有困难的,可由新经营企业与社会保险机构签订分期补缴协议,期限一般不超过三年。a关系解除或终止及转移事宜。在终止劳动关系后,改制企业应当向职工开具解除或终止劳动合同(关系)的证明,并办理社保关系和档案资料转移。根据相关法律规定,对解除或者终止劳动合同关系的资料应至少存档2年备查。(二)对于继续留用的员工,应处理好与改制企业劳动关系的义务L经济补偿。对于国企改制后继续留用的员工,需结合改制后企业的性质不同分类处理

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